Az anyagi ösztönzők nélküli személyzetkezelés témáját körüljáró cikkeink abból indultak ki, hogy a pénz általi motiválás túlzott vagy kizárólag használata önmaga hatékonyságát szünteti meg. Bizonyos szinten túl már nem képes a pénzösszeg növelésével egyenes arányban mozgósítani a munkatársakat.
Érvényes igazság a személyzetkezelés területén is, amit a munkatársi motiváció kapcsán leszögezhetünk. Csak egyetlen módon bírhatunk rá arra bárkit, hogy bármit megtegyen: azt kell elérnünk, hogy a másik meg akarja tenni, amit szeretnénk.
Az anyagi biztonság és a másoktól kapott elismerés mellett az ember számára ugyanennyire fontos igény az önrendelkezés, a kompetencia érzése.
Ingyen dolgozni persze senki sem fog, de azért a személyzetkezelés területén vannak olyan motivációs fogások, amikért még nyúlni lehet, mielőtt a cégvezető még mélyebben a zsebébe nyúlna. Mik ezek a nulla forintos motivációs eszközök?